Питання-Відповідь
Поставити питання
Які можливі наслідки вчинення мобінгу для роботодавця?
Вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили, є підставою для розірвання з ним трудового договору на підставі пункту 1-2 статті 41 Кодексу законів про працю України. Крім того, за... Читати відповідьЧи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або... Читати відповідьЯка відповідальність за вчинення мобінгу?
У разі, якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з... Читати відповідьЧи зобов’язані працівники та відвідувачі йти до бомбосховища під час повітряної тривоги?
Повітряна тривога не буває навчальною — щоразу, коли її оголошують, існує загроза життю. Це сповіщення про реальну загрозу удару з повітря. Повітряна тривога означає, що сили протиповітряної оборони сповіщають про рух ворожих літаків у напрямку області, або є підтвердження про запуск балістичних... Читати відповідь Медогляди не скасували?
— Роботодавець зобов'язаний за власні кошти організувати проведення попереднього медогляду при прийнятті на роботу. Також періодичних — протягом трудової діяльності, для працівників, які зайняті на важких роботах, зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. І щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Нині відсутні нормативно-правові... Читати відповідьЧи надається відпустка для навчання під час воєнного стану?
Якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у роботодавця відсутнє право відмовити працівнику у наданні відпустки у зв’язку із навчанням під час воєнного стану.Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» регламентує, що у... Читати відповідьПідприємство знаходиться у зоні бойових дій: що заборонено роботодавцю
Держпраці роз’яснила, що роботодавець не може примушувати працівників до написання заяв на звільнення або надання відпусток за власний рахунок. Надання відпусток, в тому числі без збереження заробітної плати, та звільнення працівника за власним бажанням або за угодою сторін можливе лише за наявності бажання працівника.... Читати відповідьЩорічна основна відпустка за минулі роки: які обмеження під час воєнного стану
Закон № 2136 обмежив кількість днів щорічної основної відпустки, яку роботодавець може надати працівнику протягом воєнного стану. Чи стосуються законодавчі оновлення відпусток за минулі періоди? Починаючи з 24.03.2022 слід керуватися нормами Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX... Читати відповідьПрацевлаштування внутрішньо переміщених осіб: що потрібно знати
Згідно з даними Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України кількість внутрішньо переміщених осіб (далі — ВПО) в Україні перевищила 8 млн людей. Змінюючи постійне місце проживання працівники мають можливість реалізувати своє право на працю в іншому місці проживання/перебування. При цьому працівникам... Читати відповідьЧи може працівник тимчасово призупинити дію трудового договору, якщо він виїхав із зони бойових дій?
Статтею 13 Закону України №2136 «Про організацію трудових відносини в умовах воєнного стану» визначено, що призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку... Читати відповідь